本报讯  （驻站记者  高树林）  年初以来，亚布力重点国有林管理局党委结合基层实际构建了“2＋1”组织推进体系，由组织部门牵头抓推进，建立局场两级督导制度，实行条块一体化推进模式，做到级级有人抓、层层有人管，将“学、改、做、干”四个方面的目标任务具体化，把“全覆盖、常态化、重创新、求实效”要求落到实处，推进党建工作扎实有效开展。

　　为把握关键，落实落细基层党建重点任务，在党员干部学习教育中，亚布力局党委制定《基层党建责任分解落实清单》，把集中排查党员组织关系、摸清党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况、基层党组织按期换届专项检查、党费收缴专项检查、推进非公企业和社会组织“两个覆盖”、党建促脱贫攻坚、从严从实抓好领导干部学习教育等基层党建6项重点任务，逐项分解落实到具体领导、具体科室、具体部门、具体单位，明确各项任务的工作要求及完成时限，确保任务到人、责任到位，标准明确、推进有序。

　　严实指导，“两条线”形成合力跟踪问效，是亚布力局党委开展干部作风建设的特点之一。该局党委将干部作风建设开展情况纳入各基层党组织书记述职评议考核中，各基层党组织书记把干部作风建设抓在手上、扛在肩上，从班子抓起、从基层支部抓起，形成层层落实责任的压力传导机制。各基层党支部把认真查找和着力解决问题贯穿于日常的组织生活中，着力补齐党组织存在的短板，让党组织强起来。每名党员干部都按照落实“五对照、五查找、五改进”的要求，对照党章党规、对照总书记系列重要讲话、对照先进先辈、对照岗位职责、对照群众期盼，深入查找自身存在的问题和不足，条目式列出党员干部作风建设问题清单，对应问题清单制定整改措施，推进基层党建工作落细落实。