“这孩子真不错，懂礼貌、有礼节、积极上进，我们都很喜欢他。”绥阳局公司新入职大学生员工崔兆龙得到了领导、同事们的一致好评。

 2023年8月，崔兆龙来到沙洞经营所，先后从事民生调研、防火防汛、营林生产等工作，通过不懈努力，崔兆龙由初入职时期的懵懵懂懂，逐渐成为沙洞经营所的骨干力量。

 “特别感谢党组织的培养以及单位领导的指导和鼓励，我已经能熟练掌握各项工作技能。”崔兆龙告诉记者，公司最大限度为他们提供便利条件和发展平台，自己会以更加饱满的热情投入到工作中，为现代化新森工建设贡献青春力量。

 据了解，为了培养新入职大学生员工的业务能力，绥阳局公司创新“接力培养”模式，通过老员工在各个方面的接续培训，全面提升新入职大学生员工的业务能力和综合素质，帮助他们更好地适应工作需要。

 2023年2月，和崔兆龙一样，新入职大学生员工郝繁岐来到绥阳局公司河湾林场负责土地工作，自参加工作以来，老员工们不仅给予了郝繁岐特别关照，更让他在职业生涯中受益匪浅。

 “一个专业培训结束后，再由下一位专业同事继续培训，大家都对我特别好，哪不明白，哪做错了，都能第一时间指出，并耐心教导我如何去做，真是受益匪浅！”郝繁岐满怀感激。

为了让新入职大学生员工成为林区建设的多面手，绥阳局公司还按照集团制定的“2年基层经验+1年机关锻炼”的培养模式，采用“交流轮岗”机制，根据大学生员工的专长和实际工作能力制定岗位。同时，公司还不定期组织开展青年员工座谈交流会、沙龙对话等活动，引导新入职大学生员工畅谈工作体会、分享学习感悟，为绥阳林区高质量发展建言献策。

“通过学习交流，进一步推动大学生人才在工作中充分发挥优势，使他们工作有目标、发展有机会、干事有舞台。”绥阳局公司副总经理杜维献告诉记者，目前，已有43名大学生员工扎根绥阳林区这片沃土，他们正用青春耕耘希望，用奋斗为现代化新森工建设助力。下一步，绥阳局公司将持续完善人才培养机制和干部激励制度，不断畅通人才晋升渠道，全力构建结构合理、素质优良的复合型干部人才队伍。