导语 

　　

　　  全省机关“能力作风建设年”活动启动以来，各地各部门各单位坚决贯彻落实省委部署要求，高站位谋划、高标准部署、高质量推进，启动迅速、开局良好。即日起，全省机关能力作风建设领导小组办公室依托“龙江先锋”微信公众号开辟“能力作风建设年”活动专栏，集中宣传展示全省能力作风建设工作成效，持续刊发有关地区和部门单位的好经验好做法，供学习借鉴。 

　　

　　 龙江森工集团在“能力作风建设年”活动中，深查细摆，精准把脉，深入挖掘干部队伍中存在的念旧病、推诿病、争利病等“七种病症”，开出治庸、治懒、治散等“七治良方”，力争解决陈疾旧病，重新焕发生机活力，推动能力作风建设走深走实。 

　　 

　　 立标定向，战略引领“治庸”。针对干部站位不高、思维固化、创新乏力等问题，在淬炼思想、战略谋划上高站位引领，通过实施政治建企、生态立企、产业富企、文化润企、人才强企、民生筑企、法纪治企28字建企方针，开展“远学塞罕坝，近学北大荒”活动，打造具有森工特色的“林海先锋”党建品牌，引导干部心怀“国之大者”，聚焦森工主责主业，统筹推进全面建设现代化新森工目标，努力跻身全省国企“第一方阵”。 

　　  

　　

　　

 

　　

 

　　 活化载体，提升能力“治懒”。针对干部懒于学习、懒于思考、能力不足、工作平庸等方面问题，开展“书香林海”系列活动，丰富学习方式，提升能力素质。以“书香林海、好书共分享”“云上书香、林海回声”、数字阅读等八项内容为主要形式，组织森工集团2022年“书香林海、阅润森工”全民阅读活动。推动领导干部上讲台，举办“能力作风建设年”公文写作及业务能力系列培训班，参训员工1万余人次。组织近万名党员干部职工收看第八届“书香中国、龙江读书月”活动启动仪式，营造爱读书、多读书、读好书的浓厚氛围。 

　　  

　　

　　

　　  

　　解放思想，转变作风“治散”。针对干部思想浮躁、律己不严、自由散漫、缺乏协作等方面问题，通过开展专题学习会议、座谈会议、“我为企业献一策”主题党日活动等多种形式，广泛开展专题研讨，引导广大党员干部为建设现代化新森工建真言、提建议、献良策、做贡献。大力提倡讲规矩、讲纪律、讲党性，敢于亮身份、亮形象、亮承诺，敢于比服务、比能力、比成绩，敢于争当服务星、能力星、成绩星，在狠抓工作落实中营造比学赶帮超氛围，着力树立森工干部新形象。 

　　  

　　

　　

　　

　　

　　 攻坚破难，实干担当“治浮”。针对干部工作标准不高、只求过得去、不求过得硬、浮于表面等方面问题，在“国企改革、招商引资、产业发展、中央生态环境保护督察反馈问题整改、企业管理、数字经济、安全生产督导检查”等重点工作立项攻坚，成立7个“攻坚破难行动专班”，着力破解一批难题，推进落实一批实事。突出“生态立企”这一主责主业，将4月20日确立为龙江森工首个植树日，发出《植树造林增新绿 林海先锋谋新篇》倡议书，期间出动人员52836人，植树490216株。 

　　  

　　

　　

　　  

　　

　　 传导压力，提升质效“治慢”。针对干部工作缺乏主动、效率低下、执行力不强等方面问题，运用“四个体系”推进各项重点工作落实，构建层级清晰、具体量化的制度保障。全面实行“五个一工作法”，按“一套专班、一个要点＋台账、一个月例会＋常规会、一个督办制度＋通报、一个考核＋奖罚”的体系要求推进工作落实，进一步激发干部干事创业先优意识和持久动力。 

　　  

　　

　　

　　 

　　

　　 健全机制，正向激励“治虚”。针对干部不务实功、敷衍塞责、世故圆滑、汇报邀功等方面问题，坚持国企20字好干部标准，优先选拔任用政治素质过硬，在急难险重任务中敢于“揭榜挂帅”，勇于攻坚破难、工作成效突出的优秀干部。坚持人才强企战略，持续开展林业局有限公司大学生引进千人计划，已聘用248人。优化调整集团总部部门职能，确保工作任务有效承接。整合各类评比，加强先优选树，与薪酬、绩效挂钩，以点带面，形成正向激励效应。 

　　  

　　

　　

　　

　　

　　 强化监督，正风肃纪“治混”。针对干部工作拖拉、作风散漫、迟到早退、不在状态等方面问题，统筹运用“日签到”、定期巡视“周检查”、检查结果“月通报”、落实情况“季总结”以及不定期暗访、设置举报箱等综合举措，开展工作期间“五严禁”、会议期间“五不准”、仪容礼仪“五注意”检查，对不良作风问题整治检查结果通报2次，切实营造风清气正、担当作为、干事创业的良好氛围，推动能力作风建设向严向实。