自“林海先锋”品牌创建工作开展以来，柴河林业局有限公司党委始终坚持以党建引领，通过串联、融合、延伸等方式，积极探索党建与业务良性互动、融合并进、共同发展的特色模式，以聚合的资源、有力的行动擦亮“林海先锋”党建品牌，建立起以“党建+”为“纲”、以细化党建任务为“目”的党建工作新格局，以高质量党建引领企业高质量发展。 

　　

　　

　　壮大“领头雁” 以“党建+好班子”领跑林区建设 

　　头雁领着飞，振兴不迷航。柴河局公司党委坚持实施“书记项目”头雁领飞行动，以党委书记“九个带头”为标尺，发挥企业领导干部的“头雁效应”，建立公司领导党建联系点11个、两级班子责任田 196 个、党员包保区386个，实现“关键少数”带动“绝大多数”“林海先锋”建设与“能力作风建设年”活动互相促进，党组织的堡垒效应和党员标杆效应也日益凸显。 

　　“榜样的力量是无穷的，也是看得见的。”柴河局公司党委书记、董事长赵阳表示，“壮大‘领头雁’，不仅要发挥广大领导干部的带头作用，更要充分发挥广大党员在工作中打头阵、当先锋、作表率的作用，要激励更多的人担当作为、绽放光彩，形成高质量‘党建生态圈’，筑牢企业高质量发展根基。” 

　　  

　　

　　

　　

　　

　　

　　在“头雁”效应引领下，2022年，柴河局公司交出了一份高质量的发展答卷：引入种苗405万株，年可创造利润350万元，带动就业70人；两大苗圃标准化完成建设，实现育苗面积196亩；实施人才强企战略，第9轮大学生人才引进计划圆满落幕；持续深入开展“我为群众办实事”活动，六大项100多个小项的利民工程全面实施……柴河局公司党委努力把党员先锋力量凝聚起来，把单位之间的共联共建成果运用起来，逐步构建“多位一体、多元发力、共创共赢”的基层党建新局面。 

　　

　　

　　持续“解民忧” 以“党建+好服务”优化基层组织 

　　“你们每次都上门照顾我，帮忙打扫卫生和我聊天，真是太感谢了。”家住繁荣社区的独居老人潘明菊看着眼前这群“红马甲”再次到来感动地说。 

　　每到周末，就有这样一群“红马甲”忙碌在柴河林区各地。他们有一个共同的身份——党员社区服务志愿者。 

　　  

　　

　　 

　　

　　

　　立足于“林海先锋”的工作重点，柴河局公司聚焦辖区老年、困难职工群众的实际需求，常态化推动党员干部下沉社区，形成“困难户+党员”的结对模式，组建党员社区服务队，组织党员志愿者持续开展系列帮扶活动，提供亲情化、个性化、多样化服务。 

　　党员们还到小区走访入户，在街头巷尾奔走，发放宣传手册，普及反诈知识；配合所属社区开展社区劳动就业、社会保险和社会服务平台建设；积极清扫垃圾，保持责任区域的干净卫生……一系列举措的落地见效，持续提升了党支部的生命力，走进基层、走近群众，最大限度发挥出党支部的阵地作用，优化基层党建服务的“最后一公里”。 

　　  

　　

　　 

　　

　　

　　“创建‘服务型’党组织一直都是我们努力的目标。”柴河局公司党委组织部部长马运启说：“我们在推进‘民忧菜单’、完善‘民情地图’、制定‘民意闹钟’、交付‘民心钥匙’等基层治理项目上落细落实，真正解决服务职工群众‘最后一公里’问题。” 

　　

　　

　　创新“林长制” 以“党建+好山水”筑牢生态屏障 

　　自实施林长制以来，柴河局公司高度聚焦林区生态保护的主责主业，结合柴河林区实际成立了公司级、场（所）级林长制组织机构，逐步建立起“三级林长”模式，设立三级林长86名，合理划分资源管护网格并明确了 13 个管护站、501 个管护区的相应职责，21 个林场（所）的党支部就此建在了“山上”，以“党建红”引领“生态绿”，实现基层党建和林长制有机融合。 

　　  

　　

　　 

　　

　　

　　一直以来，柴河局公司针对森林面积广、林地资源丰富、国有林场多、野生动植物保护任务重等问题，持续推进党建特色载体建设。通过建立党员示范岗、党员责任区，把党员的先进性具体化、岗位化，把党员作用和职责目标任务紧密结合起来，充分发挥党员在森林抚育、资源保护中的示范、引领、先锋模范作用。 

　　与此同时，柴河局公司党委深入践行“两山”发展理念，探索支部“红色”引领、产业绿色发展的林区振兴之路，推动实现产业转型、局址宜居、职工增收“三促进”。 

　　旗帜火红，于今更艳；高山景行，于斯更盛。新征程上，柴河局公司党委将以党的二十大精神为指引，持续丰富完善“林海先锋”党建品牌内涵，把基层党支部作为深化党建与业务融合、党员与群众连心的前沿阵地，让党旗的鲜红底色在党员敬业奉献、业务提质增效中越发闪亮。